贵州交建集团以党纪学习教育成效为高质量发展提供强大动力

党纪学习教育开展以来，贵州交建集团将党纪学习教育与推动党建提质增效深度结合、与深化全面从严治党有机融合、与赋能生产经营中心工作有效贯通，截至8月31日，本年累计完成投资247.48亿元，占年度投资计划367.65亿元的67.31%，超额完成阶段投资目标任务。

6月11日，中国纪检监察报头版报道花江峡谷大桥廉洁高效建设，作为贵州省“十四五”规划的重大项目之一，花江峡谷大桥建设体量大、周期长，廉洁风险防控难度较大。在上级纪检监察组的指导下，交建集团围绕花江峡谷大桥项目建设进度、资金管理、物资采购等关键环节，对项目建设责任单位开展常态化监督检查和专项监督检查，扎实推进廉洁警示教育进班组、进岗位，引导全体参建人员绷紧廉洁自律弦，为项目建设高质量推进夯实纪律保障、提供强大动力。

建设中的花江峡谷大桥

——聚焦“学纪”，以人才队伍建设夯实兴企有为之基

党的二十届三中全会强调，要深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制。交建集团始终围绕主战略、主定位，把党纪学习教育作为推动人才强企工程来抓，坚持党委带头学、基层党组织跟进学、党员对照深入学、纪律党课推动学“四学”措施，通过举办党务纪检干部培训、党员培训等多方式着力提升党员干部能力素质。

召开“211”人才工程启动会

“坚持选好用好人才这个第一资源，持续打造一支对党忠诚、敢拼敢闯、敦本务实、守正创新、甘于奉献的贵州交建干部人才队伍。”集团党委书记、董事长袁泉在集团“211”人才工程启动会上指出。启动会上，命名了首批交建领军人才、交建工匠人才、交建先锋人才。实施“211”人才工程，通过推行“标签化”管理、“订单式”培养模式，选树培养20名交建领军人才、100名交建工匠人才、1000名交建先锋人才，对集团系统内各领域做出突出贡献和取得相应成绩的工作者进行集中选树培养管理，逐步建立合理的人才梯队，构建系统完备的人才工作体系。

荣获“国家卓越工程师团队”表彰

目前，集团有享受国务院特殊津贴4人、省政府特殊津贴6人、省委联系专家4人、贵州工匠3人、省高层次创新人才12人；副高级以上职称1300余人，国贴省贴专家、一建等高层次人才600余人。依托贵州交建集团组建的“贵州交通山区峡谷桥梁建造技术团队”荣获党中央、国务院首次颁发的“国家卓越工程师团队”表彰；集团人才工作创新案例入选全省干部教育培训课程，人才强企基础持续夯实。

——聚焦“知纪”，以“企之要务”担当护航科技创新之路

党的二十届三中全会指出，要“强化企业科技创新主体地位，建立培训壮大科技领军企业机制，加强企业主导的产学研深度融合”。交建集团切实将党纪学习教育同改革发展、科技创新重点任务深度融合，做到两手抓、两促进。

开展科普讲解大赛

5月24日至6月1日，集团围绕“弘扬卓越工程师精神、激发科技创新活力”主题，组织开展2024年科技活动周系列活动，充分展示集团科技创新工作成果，激发广大职工科技创新热情和活力。顺利通过《贵州省高速公路绿色能源综合利用关键技术及产业化应用研究》省级重大科研课题“揭榜挂帅”立项答辩、牵头承办“2024桥隧发展科技创新大会暨桥隧创新成果展”、所属桥梁集团“山区超高墩多塔大跨斜拉桥建设关键技术”荣获2023年度中国公路建设行业协会科学技术进步奖特等奖……聚焦“知纪”护航创新发展，以“心中有戒”把舵“行之有为”，集团持续加大科技创新力度，积极探索新技术、新工艺，推动智能化、绿色化发展，持续加强产学研合作，引进更多先进科技成果和管理经验，为集团高质量发展注入新动力。

——聚焦“明纪”，以自我革命实效涵养政治生态之盈

“监督是确保责任落实的必要手段，推动纪检监督与职能监督贯通协同是集团监督工作的具体举措，是探索、创新监督方式的生动实践。”交建集团2024年纪检监督与职能监督贯通协同第一次联席会指出。

开展党纪学习教育警示教育

集团各级纪检机构坚持以强有力的监督执纪切实推动党纪学习教育走深走实，紧盯资金密集、权力集中的关键领域、关键环节，强化对安全生产、劳务队伍选用、工程管理等重要经营活动的监督，不断提升监督检查发现问题线索的能力水平。强化层层监督，有重点地对班子成员和下级“一把手”开展常态化约谈。结合警示教育以案促改工作部署推动以案促治、以案促建，切实堵塞制度漏洞，形成靠制度管权管事管人的长效机制。加强对制度执行的监督检查，强化制度执行刚性，提升治理效能。

开展“青年话清廉”演讲比赛

集团党委聚焦检视剖析整改，切实增强自我革命的行动自觉。研究制定党纪学习教育警示教育工作方案、2024年纪法教育月活动方案、检视整改工作方案，结合党纪学习教育一体推进。召开警示教育大会，并分组聚焦警示教育主题开展集中研讨；举办基层党建大比武和“青年话清廉”演讲比赛，多方位多渠道嵌入党纪学习教育内容、推动入脑入心。集团各级党组织共开展警示教育218场次，覆盖党员干部职工4286人次。始终将检视整改贯穿党纪学习教育始终，召开党纪学习教育检视整改工作会议，检视班子问题3类15条，班子个人共检视问题30余条，逐一制定整改措施，着力深化自我革命。

——聚焦“守纪”，以提升治理能力汇聚磅礴发展之势

5月27日，集团非财务背景领导人员财务管理能力提升培训班在贵州财经大学顺利开班，是推动党纪学习教育走深走实，推进集团合规管理，铸牢高质量发展根基的重要举措。6月，集团制定《关于印发2024年纪法教育月工作安排的通知》，紧扣党纪学习教育，在集团系统开展以“学论述，明党纪”为主题，“七个一”活动为主要内容的纪法教育月活动，大力营造崇廉尚廉的浓厚氛围。8月，在清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲会上，集团青年职工严俊、张子衡作为清廉贵州·“青廉宣讲团”省级宣讲团首批成员之一，面向省直机关广大年轻干部开展宣讲。

清廉贵州·“青廉宣讲团”省直机关宣讲

在党纪学习教育的成效转化下，交建集团坚定守正创新，以“守纪”亮剑推动集团各项工作部署落地落实。

——党建提质增效方面，召开集团党建提质增效工作推进会，举办党建大比武全面检验基层党建成效；探索建立产业链供应链创新链党建取得积极成效；建成党建品牌矩阵，发布党建品牌深化创建管理办法，将党建品牌创建和管理工作推向制度化，党建品牌深化创建实现“三个转变”；探索建立“交建先锋·项目链上党旗红”党建联建共建工作机制取得新进展；“交建先锋”11个子品牌获评全国企业党建创新优秀案例，“交建先锋·项目链上党旗红”等2个案例获评第五届国企党建创新优秀案例。

——推进法治合规建设方面，健全集团法治工作领导体系、依法治理体系、合规管理体系、工作组织体系。完善二级单位法务机构，配齐配强法治工作专业队伍，制定合规管理、法律纠纷管理等制度，落实重大决策、经济合同、规章制度百分之百审核，实现风险管理前置化，更好为企业高质量发展保驾护航。

——深化治理体系改革方面，进一步厘清各治理主体权责关系，强化集团统筹管理，为发展新质生产力构建起权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的现代企业治理体系。深化科技发展体制改革，加快推动贵州交通科学与经济研究院组建工作，推动三项制度改革向科技发展方向倾斜，建立企业级创新平台，完善科技成果评价机制和转化保障制度，推动科研成果就地转化，赋能高质量发展。——防范化解风险和规范权力运行方面，把改革思维贯穿项目投资、资金管理、资本运作、政策研究全过程，推动各项改革措施系统集成、协同高效，促进相关领域改革全面发力、纵深推进。健全完善“三重一大”大额资金决策制度，严格执行资金支付审批流程、加强资金预算管理，突出体制机制的健全完善和法规制度的科学有效，完善工作制度体系，进一步健全整改管理制度、完善风险控制机制、强化监督制约。

“知者行之始，行者知之成。”交建集团将持续深入结合巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果重点任务和贯彻落实措施，做深做实党纪学习教育“后半篇文章”，推进党纪学习教育常态化长效化，不断增强“四个定力”，在学纪、知纪、明纪、守纪上下更大功夫，将党纪学习教育成效转化为护航集团高质量发展的强大力量。