重考核管理 强履职能力|投资公司纪检监督工作焕发新活力

为进一步推动全面从严治党监督触角向基层延伸，积极探索监督创新，近年来，投资公司纪委加强对纪检委员的考核管理和培训，有效提升了纪检委员的履职能力，使产业公司党支部监督工作焕发新活力，监督成果有效彰显。

完善考核管理，激发履职动能。以往，部分纪检委员工作缺乏明确目标和考核标准，导致工作积极性不高，监督效果不佳。为改变这一现状，投资公司纪委协助党委制定了一套系统、全面的纪检委员考核管理办法。从“工作业绩、工作作风、廉洁自律”等多个维度进行量化考核，涵盖了“开展廉洁教育、日常监督覆盖面、督查督办”等具体考核指标。考核分为月度和年度考核，考核结果与月度、年度绩效直接挂钩，这一举措极大地提高了纪检委员的工作积极性和责任感，使他们从“要我干”转变为“我要干”。同时，建立了年度述职制度，纪检委员每年需向党组织和上级纪检部门述职，汇报工作进展、存在问题及下一步计划。通过述职，不仅让上级部门及时掌握工作动态，也促使纪检委员自我总结反思，形成比学赶超的良好氛围。

交建旅游公司纪检专员在库房检查

多元培训赋能，提升专业素养。纪检工作专业性强，对纪检委员的业务能力要求较高。针对纪检委员在监督执纪过程中存在的业务短板，投资公司纪委结合自身实际开展了全方位、多层次的培训。积极选派纪检委员参加上级组织的纪检业务专题培训班，内容涵盖党纪法规解读、监督执纪实务、案件查办技巧等方面，让纪检委员及时掌握最新政策和业务知识。多渠道收集培训资料，利用网络平台，推送纪检业务微视频、案例分析等学习资料，方便纪检委员随时学习。同时，定期召开纪委会，组织专职纪检干部、纪检委员轮流上讲台，分享交流工作经验，通过集中授课、研讨等形式，增强培训的互动性和实效性。此外，还选派纪检委员到上级巡察部门跟班学习，参与巡察工作，在实战中积累经验，提升能力。通过一系列培训活动，纪检委员的业务水平得到显著提升，为更好地开展监督工作奠定了坚实基础。 

交投农发公司纪检专员检查综合部存档资料

主动靠前监督，提升监督质效。在提升履职能力的基础上，投资公司纪委鼓励纪检委员结合自身工作实际，梳理出重点监督事项，创新监督方式方法，主动开展监督工作。高科公司纪检委员强化对权力运行的制约和监督，着眼事前、事中、事后三个阶段，围绕公司业务开展从立项、研发、采购到实施，嵌入式参与监督、审核把关，对检查发现的问题及时督促完善整改，不断提升和拓展内控管理工作质效；交投商贸公司纪检委员强抓依法治企、合规管控，以推动审计问题专项整改为工作切入点，牵头梳理制度修订清单，督促修订制度12个，新建制度9个，为公司强化内控管理、规范业务流程夯实了制度基础；交投农发公司纪检委员强化“调研式”监督，通过对辣椒城仓储管理工作深入调研了解，指出相关问题并督促整改；旅游公司纪检委员强化对重点领域和关键环节的监督，针对物资采购、备用金使用、库房管理等容易滋生腐败的领域，开展专项监督检查10余次，发现问题4个，提出整改建议4条，建立健全制度2项，有效防范了廉洁风险；交建国储公司纪检委员着力扣好年轻干部廉洁从业“第一粒扣子”，强化纪法教育和典型案例以案示警，对青年职工开展警示教育3次，一般提醒谈话5次，营造了廉洁从业浓厚氛围。

交投商贸公司纪检委员开展三公经费使用监督工作

纪检委员通过主动监督、打好预防针等方式，将问题遏制在萌芽状态，有效防范产业公司违规违纪行为的发生，监督质效得到了较大提升。下一步，投资公司纪委将持续优化相关工作机制，不断探索创新，推动纪检监督工作再上新台阶，为公司的健康发展提供坚强的纪律保障。