循循善诱 润物无声 ——赫六公司加强年轻职工纪法教育纪实

习近平总书记指出“年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩”。在新的历史时期，加强国有企业年轻干部职工的纪法教育，是全面从严治党、加强党的建设的重要内容，也是提升国企干部职工队伍素质、构建廉洁政治生态的重要举措。

贵州赫六高速是一条连接黔滇两省三市三县（区）高海拔的交通大动脉，为保障这条大动脉健康有序运行，为过往司乘人员提供“畅安舒洁美”的通行环境，有一支170人的营运团队轮班昼夜服务在路上。这个团队中，35岁及以下职工有134人，占总人数的78.82%，是一支朝气蓬勃的年轻队伍。面对纷繁复杂的社会环境，如何引导年轻干部职工坚守纪律底线，提升法治素养，成为管理团队的重要课题。赫六公司通过“以案为鉴、以法示人、以情化人、以文润心”一系列创新举措，全面加强年轻干部职工的纪法教育，致力于在年轻职工心中播下廉洁自律的种子，让纪法教育如春雨般润物无声，引导他们为赫六高速营运工作高质量发展贡献智慧和力量。

以案为鉴，筑牢思想防线

历史是最好的教科书，案例是最生动的教材。赫六公司充分利用近年来行业内发生的违纪违法典型案例，组织年轻职工开展各类纪法教育活动。一是集中组织开展警示教育。先后组织年轻职工集中观看了《贵州省国有企业警示教育专题片》《镜鉴》《高速路上的腐败陷阱》等行业内警示教育片；转发和通报了上级公布和身边的警示案例50余例；组织参观公司驻地辖区的警示教育基地等。二是组织开展案例分析讨论。让年轻干部职工结合自身工作实际，深入剖析案例背后的深层次原因，从中吸取教训，提高自我防范意识。如：在韭菜坪收费站廉政教育室开展了“学论述 明党纪”主题廉政教育活动，集中观看《一路同行》警示教育片，让年轻职工在真实案例中汲取教训，警醒自己。通过以案为鉴一系列举措，让年轻职工自我剖析，查找思想和行为上的不足，梳理整改思路、明确改进方向，不断提升自己，筑牢了思想防线。

召开党纪学习警示教育大会

以法示人，强化法治意识

法治是治国理政的基本方式，也是国有企业健康发展的有力保障。赫六公司注重将法治教育融入年轻职工的日常教育工作中。一是加强纪法知识学习。每月组织纪法知识学习，包括党章党规、国家法律法规、行业行为规范和公司规章制度等。二是组织开展法律知识活动。邀请集团公司法规部门和行业内专家来公司授课、举办法律知识讲座，联合团支部开展“尊法学法守法用法”和“清廉守底线 青年知敬畏”主题活动等。三是建立法律援助机制。充分利用公司聘请的法律合作机构资源，建立了年轻职工法律援助机制，为年轻职工提供法律咨询服务，帮助他们解决工作、生活中遇到的法律困惑。四是强化纪法知识运用。通过组织纪法知识测试，检验年轻干部职工的学习效果，增强学习的针对性和实效性；联合“一路三方”进村入户开展法律宣传。通过以法示人一系列措施，使年轻职工逐渐树立了“尊法学法守法用法”的观念，强化了法治意识。

赫六公司在六盘水市反腐倡廉警示教育基地接受警示教育

以情化人，提升道德修养

纪法教育不仅仅是冰冷的规则与条款，更是温暖人心的道德引导。赫六公司始终坚持“以情化人”的教育理念，致力于通过情感共鸣和心灵触动，提升年轻职工的道德修养。在法纪教育的实践中，赫六公司特别注重将情感元素融入其中，通过真实感人的故事、生动形象的案例，激发年轻职工对法纪的敬畏之心和对道德的向往之情。一是组织年轻职工观看法纪教育影片，让他们在震撼人心的画面中感受到法纪的威严和力量。2024年，先后组织集中观看了《越界》《敬畏纪法 远离酒驾》等6部纪法教育片。二是开展道德讲堂活动，通过讲述道德模范的先进事迹，让年轻职工从身边人的经历中汲取道德的力量和勇气，引导年轻职工树立正确的“三观”。三是开展“身边人讲身边事”“清廉交建”活动，在赫六公司廉政教育室不定期邀请优秀职工代表分享自己的成长故事，教育引导广大青年弘扬正能量，争做好青年。四是开展心理健康教育，在古基、赫章南、韭菜坪、木果收费站设立“心灵驿站”谈心谈话室，帮助年轻职工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。五是开展情感教育，先后组织开展了“传廉洁家风·树清风正气”廉洁家风读书分享会、“清风正气进家门·家企共筑廉洁线”职工廉政家访活动，让年轻干部职工讲述先进典型事迹和组织家风家训教育等，引导年轻干部职工树立正确的道德观和家庭观。通过以情化人一系列活动，较好地激发了年轻职工对法纪的认同感，让他们更加自觉地遵守法律法规和公司规章制度。

赫六公司在海雀村开展党纪学习教育主题党日活动

以文润心，培育文化氛围

文化是国有企业发展的灵魂，也是纪法教育的重要载体。赫六公司注重将纪法教育与企业文化建设相结合，通过设置廉政教育室、创作廉政文化作品、建设廉洁文化墙等方式，努力营造浓厚的廉政文化氛围。一是在韭菜坪收费建起了约40㎡的微廉洁教育室，定期不定期组织党员干部职工到教育室接受教育，努力营造浓郁的廉洁文化氛围。二是统筹开展党纪学习教育、纪法教育。通过会议集中学习和高速公路情报板、公司LED视频、微信工作群等多渠道加强对纪法教育的宣传，让每名年轻职工在潜移默化中接受纪法教育。三是开辟建设廉洁文化墙。除了在公司驻地办公区各楼层走廊开辟建设廉洁文化墙外，还在各收费站、服务区开辟建设结合行业、系统特色的廉洁文化墙。四是组织开展廉政书画、手工等廉政文化作品征集评选活动，并推荐优秀作品参加上级比赛。五是设立了“廉政书架”。公司在图书室提供丰富的廉政书籍和资料，鼓励年轻职工主动学习，自我提升。通过以文润心一系列活动，努力培育和营造浓郁清正廉洁的文化氛围，让年轻职工在文化的滋养下，逐渐形成了廉洁自律、遵章守纪、爱岗敬业的良好风尚。

开展“清风正气进家门 家企共筑廉洁线”廉政家访活动

开展“学论述·明党纪”青年职工廉洁教育座谈会

组织青年职工开展“青年说清廉”活动

开展“传廉洁家风·树清风正气”读书分享会

赫六公司在加强年轻职工纪法教育方面，始终坚持循循善诱、润物无声的原则，通过以案为鉴、以法示人、以情化人、以文润心等举措，不断提升年轻职工的纪律意识和法治素养。诚然，加强年轻干部职工的纪法教育是一项长期而艰巨的任务，需要持之以恒、常抓不懈。今后，赫六公司将严格按照习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的要求，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，紧紧围绕赫六高速公路营运中心工作，继续探索和实践更多有效的教育方法和途径，为培养一支忠诚干净担当清廉的高速公路营运年轻干部队伍而不懈努力。