贵州交建集团举办职称评审政策宣讲及心理健康疏导讲座

7月19日，贵州交建集团举办职称评审政策宣讲及心理健康疏导讲座，采取视频会议线上+线下模式，帮助广大青年职工解决职称申报过程中的难题，加强对青年职工的人文关怀和心理疏导，提升青年队伍整体心理素质。

培训现场

讲座邀请了集团系统职称评审经验丰富的相关负责同志，围绕职称申报类别、取得方式、基本条件及申报过程中的材料准备技巧、详细步骤、注意事项等内容进行详细讲解。现场还就专业技术人员所获得奖励、承担的科研、发表专利、发表论文著作、学时认证等方面的相关问题进行一一解答，进一步帮助广大青年职工提高对职称申报重要性的认识，为提升职称评定申报审查通过率做好充足准备。

职称评审政策宣讲

心理健康疏导讲座上，国家二级心理咨询师张艳以其深厚的专业功底和丰富的实践经验，从青年自身压力指数测试引入主题，以图文并茂、通俗易懂的方式深刻剖析青年在成长过程中面临的生活、工作中常见的心理问题，对识别压力和发现心理健康问题、自我干预的方法等方面展开详细讲解，特别是“1234”压力释放法，引导青年通过深呼吸、听音乐、运动等科学的、行之有效的方法进行自我调节、自我释放，帮助青年员工了解情绪管理的技巧、掌握应对压力的正确方法。

心理健康疏导讲座

此次讲座是集团团委2024年“我为青年做件事”十大项目中的其中两件。在集团党委领导下，集团团委从今年7月起开展“我为青年做件事”实践活动，以青年为本，走近青年，服务青年，着力解决青年的“急难愁盼”，力所能及为身边青年办一些看得见、摸得着、感受得到的实事，使青年持续感受到组织的关怀和温暖。

下一步，集团团委还将陆续搭建婚恋交友平台、设置“情绪树洞－有话对我说”、开展青年业务工作培训、提供学历提升咨询服务、搭建青年大比拼舞台、开展“夏送清凉”“冬送温暖”、组织亲子开放日活动和打造青年微创新工作室等，认真履行共青团引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年职责使命，不断增强青年获得感、幸福感和安全感，进一步为集团高质量发展凝心聚力、贡献力量。